Az EU 2023/970 számú bértranszparencia-irányelve célja, hogy csökkentse a nemek közötti bérkülönbségeket és átláthatóbbá tegye a bérezést a munkaerőpiacon.

A tagállamoknak legkésőbb 2026. június 7-ig kell átültetniük a jogszabályokat saját nemzeti jogrendjükbe. Az új szabályok kötelezővé tehetik, hogy álláshirdetésekben szerepeljenek fizetési sávok vagy legalább egy minimum bérszint, valamint hogy az állásinterjúk során ne lehessen rákérdezni a jelentkezők korábbi fizetésére. 

Továbbá munkavállalók kérhetik hasonló munkakörben dolgozó kollégáik béradatainak megismerését, és ha 5 %-nál nagyobb nemi alapú bérkülönbség mutatkozik objektív magyarázat nélkül, kötelező lehet belső vizsgálat.

Ezek az új szabályok növelhetik a vállalati adminisztrációs terheket, illetve belső feszültségekhez vezethetnek, ha a dolgozók különbségeket látnak és nem érzik igazságosnak a rendszer átláthatóságát vagy annak magyarázatát.

Ugyanakkor előny lehet, hogy erősödhet a bizalom, javulhat a munkahelyi igazságosság, sőt a motiváció is, ha a bérek kialakítása átláthatóbb és objektív kritériumokon alapul.

Fotó: pixabay.com